教育・研修
株式会社エスユーエス関東第一ソリューション部 エンジニアリング課 岩政 由佳(Iwamasa Yuka)2022年入社。計画的な学習で入社前からスキルを高め、Java Bronzeを取得。VRイノベーションアカデミー京都でのXR研修を経て、現在はUnityエンジニアとしてアプリケ…
株式会社エスユーエス関西第一ソリューション部 エンジニアリング課 藤﨑 拓哉(Fujisaki Takuya)2013年入社。現場リーダーとして後輩育成に力を注ぐかたわら、消防支援システムの設計・開発に携わる。 INTERVIEW ―現在携わっている業務は何ですか？ 消防支援…
株式会社エスユーエス関東第一ソリューション部 エンジニアリング課 岩富 凱也(Iwatomi Gaiya)2022年入社。計画的な学習で入社前からスキルを高め、Java Bronzeを取得。現在は業務管理システムの設計・開発に携わる。 INTERVIEW ―なぜ文系からエンジニアへ？…
VR動画制作や、自社オリジナルXRコンテンツ開発に立ち上げから携わった福田さん。自身のスキルアップのみならず、どのように後輩を育て、チームをけん引するリーダーへと成長したのかご紹介します。
自費でVRイノベーションアカデミー京都にてXR技術を学んだのち、エスユーエスに入社した永井さん。大きな決断の理由や、XR領域の業務・勉強会主催への道をどのように切り拓いていったのかをご紹介します。
自動車整備士からSUSにて機械設計エンジニアへ転身し、活躍する松本さん。どのようにスキルを高め、勉強会主催・現場リーダーへとステップアップしたのかご紹介します。
VRエンジニアとして活躍し、3DゲームエンジンUnityの勉強会を主催する中山さん。どんな行動や姿勢がステップアップへとつながったのかご紹介します。
VRIA研修をきっかけにあらゆるツールを学び、チームリーダーとして活躍する室橋さん。どうやってスキルを高め、道を切り拓いていったのかお聞きしました。
入社3年目でモデリング講師を務めた山口さん。どのような努力でチャンスを掴み取ったのか、そして思い描く今後のキャリアについても伺いました。
就活で進みたい方向性が分からなくなってしまった荒木さんは、なぜエスユーエスに入社を決めたのでしょうか？入社後の活躍も含めてお聞きしてきました。
今回はエスユーエスという会社をより深く理解していただけるよう、これまでの取り組みやこれからのビジョンなどをまとめた記事を7本選出しました。ご参考になれば幸いです。
一人ひとりのエンジニアが夢をかなえるために、エスユーエスではキャリアプラン、成長サポート制度、働き方、事業開発、採用などであらゆる取り組みを行ってきました。今回はこれまでに取り組んできた70の事例を前後編に分けて、成功例も失敗例も隠さずにす…
新卒で入社し、5年目の喜舎場さん。さまざまな業務に携わり、着実に上流工程へステップアップできた理由とは。
VRアカデミー(VRIA)での半年の研修を終え、VRエンジニアとして活躍する守屋さん。1日のスケジュールと今後の夢をお聞きしました。
新しい技術を学びたいとAI研修や自主学習でスキルを見につけた田中さん。AIエンジニアとしての今後の夢を伺いました。
一人ひとりのエンジニアが夢をかなえるために、エスユーエスではキャリアプラン、成長サポート制度、働き方、事業開発、採用などであらゆる取り組みを行ってきました。今回はこれまでに取り組んできた70の事例を前後編に分けて、成功例も失敗例も隠さずにす…
画像処理と機械学習が専門分野のAIエンジニア野澤さん。どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
機械学習を用いた顔認証システムの先行開発で活躍している中山さん。VRとの出合いに始まり、どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
近年の新卒採用のトレンドとなりつつある『通年採用』。加えて、当メディアの運営会社(株)エスユーエスでは、入社月まで選べる『通年入社』制度を導入しています。そのメリットやデメリットをふまえつつ、制度化までの経緯や背景などに迫ってみました。
国内屈指の最先端VR開発現場で活躍する小林さんにインタビューを実施。VRとの出合いに始まり、どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
最先端の現場で働く、エスユーエスのエンジニアたち。実際に数多くのプロジェクトに携わることでさまざまなスキルに気づき、自らが目指す道を明確にしていっています。今回はそんな生の声を6人分、お届けたします！
フリーターを経て28歳でエスユーエスに入社し、汎用系システム開発の現場でコツコツと身につけた実力をベースに、オープン系へと転身して活躍する高野さんが、どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
新卒入社すぐに開発業務に従事し、短期案件を通じてプログラマとして高めてきた実力を就業先に認められて、この4月から上流SEとしてITコンサルティングにも挑む森脇さんが、どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
入社2年半で憧れのゲームプログラマとなり、現在ソーシャルゲームプラットフォーム大手で人気タイトルの開発に携わる網島さんにインタビューを実施。どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。
エスユーエスで働く中で、自らのやりたいことを発見した六本木さんにインタビュー。新卒で入社してから、先端技術を積極的に取り入れる有名ネット通販企業でECサイトの開発に携わる現在までの約5年間をご紹介します。
様々な岐路に立つエンジニアリーダーをインタビュー。苦悩や目標、憧れの人を紹介してもらい、次号はその方を取材するリレー企画です。
エスユーエスではコロナ禍でも人材育成の動きを止めないため、コロナ禍でもオンラインを活用して研修を実施しています。そんな中で、今回初開催となる『プロジェクトマネジメント研修』を実施するというので、潜入してきました！
2020年、新入社員としてスタートを切った彼らはいったい何を大切にし、どう育てれば伸びていくのでしょう。エスユーエス2020年新入社員210名（有効回答数95）を対象に行ったアンケートから読み解きます。若いメンバーを束ねる30代のリーダー必見の内容です。
現在、第三次AIブームが到来しています。ディープラーニングの登場による技術の進化は凄まじく、私たちの日常にも多く活用されるようになってきました。AIの発展は、私たちの暮らしや仕事に大きな進化をもたらすでしょう。そんな未来を実現していくために、…
新型コロナ感染予防対策で一気に広まるテレワーク。在宅勤務において今や欠かせないのがWeb会議システムです。今回の「ニュースreview」では、この「Web会議」について考えてみます。
『令和』初の新卒新入社員は、生粋のデジタルネイティブである「Z世代」です。これまでと違う新しい価値観を持つ彼らをどのようなリーダーシップでまとめていくべきなのでしょうか。
中堅エンジニアの多くが、第4次産業革命という社会の大変革を乗り越えるために、テクニカルスキル以上にヒューマンスキルを強く重視している。20代のエンジニアにヒューマンスキルの重要性を伝える。
全世界での伸び率が78％といわれるAR/VR市場。立ち遅れる日本の市場の救世主として、ここ京都にVRイノベーションアカデミー京都は創設されます。立上げメンバーのお二人に話を伺いました。
株式会社エスユーエスには、エンジニアが働きやすい環境をエンジニア自身がつくっていくという仕組みがある。その中核を担うのが、「現場リーダー」と呼ばれるエンジニアたち。まだ5年ほどの歴史だが、確実にエンジニアの働く環境は向上してきている。今回は…
9割の学生が、社会人になることに不安を持っていることが判明！学生は企業に、少しでも仕事がイメージできる内定者研修などのフォローを求めているようだが、実施企業は少ない。逆に、実施している企業はどういう理由から何をやっているのか、調べてみようと…
これからのエンジニアに必要となってくるのは、社会人基礎力といわれます。そうした能力開発の現場を取材しました。多額の予算を投下した社員研修とは。
